192 Empleos en La Paz

Descripción del puesto
Como Asistente comercial y propuesta de valor en SOBOCE, apoyarás en las tareas administrativas del área comercial, realizarás análisis de mercado y asistirás en la creación de propuestas de valor para los clientes. También tendrás responsabilidades en la atención y soporte a clientes. Este es un puesto de tiempo completo y se realizará de manera presencial en nuestras oficinas en La Paz, Bolivia.

Requisitos

Minimo un año de experiencia (Se valora pasantias)

• Aptitudes analíticas para realizar estudios de mercado y evaluación de datos.
• Conocimientos en el área de negocios para apoyar en la creación de propuestas de valor.
• Habilidades de comunicación y atención al cliente para ofrecer un servicio óptimo.
• Experiencia en asistencia administrativa para ejecutar tareas de soporte en la gestión comercial.
• Se valorarán habilidades adicionales como trabajo en equipo, organización y capacidad de adaptación.

CONVOCATORIA DE PASANTÍA – TURISMO

¿Estás por terminar o eres egresado/titulado de la carrera de Turismo y quieres ganar experiencia en el mundo laboral ?

On Experiences, empresa especializada en turismo receptivo, abre convocatoria para una pasantía de 3 meses en La Paz.

Perfil que buscamos:

-Egresado/a de la carrera de Turismo (excluyente).

-Interés en aprender sobre el funcionamiento de una empresa de turismo receptivo.

-Proactividad, responsabilidad y buena actitud.

Nivel básico o intermedio de inglés (deseable, pero no excluyente).

¿Qué harás durante la pasantía?

-Apoyarás en tareas operativas.

-Colaborarás con el área de marketing.

-Asistirás en tareas administrativas internas.

Ofrecemos:

Duración: 3 meses de aprendizaje.

Modalidad: Híbrida – en La Paz.

Estipendio de Bs. 500/mes.

Importante: Posibilidad real de integrarte al equipo de manera permanente al finalizar, si tienes un buen desempeño y cuentas con nivel intermedio de inglés.

¿Te interesa?

Envía tu CV actualizado a

Asunto: "Pasantía Turismo – (Tu Nombre)"

Postulaciones abiertas hasta el 5 de septiembre 2025

UNICEF trabaja en algunos de los lugares más difíciles del mundo para llegar a los niños más desfavorecidos: Para salvar sus vidas, para defender sus derechos, para ayudarlos a desarrollar todo su potencial. En 190 países y territorios, trabajamos por cada niño, en todas partes, todos los días, para construir un mundo mejor para todos, y nunca nos rendimos. Trabajamos para la niñez con Esperanza

Antecedentes
El modelo de Redes Locales de Lucha contra la Violencia de Género y Generacional es un referente tipo ideal que representa un sistema de organización, con estructura y funcionalidad que pretende contribuir a la organización y administración para garantizar la prestación y coordinación de servicios de calidad a partir del desarrollo y fortalecimiento de las relaciones inter e intra institucionales a nivel municipal, atravesando por el nivel Departamental, con las instituciones del nivel central del Estado, para ofrecer respuestas integrales.

En ese sentido, el relacionamiento institucional se consolida a través de las redes locales que articulan instancias y servicios públicos, privados y comunitarios de prevención, atención y protección de niñas, niños, adolescentes y mujeres en situación de violencia, con el fin de evitar la fragmentación de la política sectorial, optimizar y fortalecer la institucionalidad para garantizar el acceso eficaz e inmediato a los servicios municipales.

Las Redes locales, permitirán la convergencia estratégica de los esfuerzos inter institucionales según nivel (nacional, departamental, municipal y comunitario) de los servicios municipales SLIM-DNA, Policía boliviana, Ministerio Público y Órgano Judicial; así como de las instituciones privadas y sociedad civil, organizaciones sociales y comunitarias en territorio.

El fin del modelo de gestión es el ejercicio del derecho a una vida libre de violencia. El objetivo general apunta a fortalecer los servicios de atención y protección, los programas y proyectos de prevención de la violencia través de la gestión integral articulada y la concurrencia intersectorial e interinstitucional.

La consultoría tendrá los siguientes alcances de acuerdo con el objetivo definido:

• Desarrollar una propuesta de presupuestos concurrentes en dos Redes Locales de Lucha contra la Violencia de Género y Generacional del Modelo de Gestión de Redes.
• Establecer reuniones de coordinación con los municipios que integran las Redes Locales de Lucha contra la Violencia de Género y Generacional, para la formulación de presupuestos concurrentes.
• Determinar mecanismos eficaces que permitan consolidar la implementación de presupuestos concurrentes en los municipios que integran las Redes Locales de Lucha contra la Violencia de Género y Generacional.

¿CÓMO PUEDE HACER LA DIFERENCIA?:
El objetivo de la consultoría es contar con una propuesta para la formulación del presupuesto concurrente de las Redes Locales de Lucha contra la Violencia de Género y Generacional del Modelo de Gestión de Redes, conformadas por el Ministerio de Justicia y Transparencia Institucional a través del Viceministerio de Igualdad de Oportunidades para fortalecer las capacidades de gestión y ejecución de financiamiento de programas y proyectos de lucha contra la violencia.

Productos Esperados
PRODUCTO días después de la firma del contrato, 30% del monto total del contrato.

Plan de trabajo y cronograma.

Actividades
Elaborar y presentar plan de trabajo que contenga antecedentes, objetivos, resultados esperados, capítulos, metodología, cronograma tentativo y conclusiones.

PRODUCTO días después de la firma del contrato, 30% del monto total del contrato.

Informe de Avance del documento de la propuesta de presupuestos concurrentes de dos Redes Locales de Lucha contra la Violencia de Género y Generacional del Modelo de Gestión de Redes.

• Avance del desarrollo de la propuesta de presupuestos concurrentes de municipios que integran Redes Locales de Lucha contra la Violencia de Género y Generacional del Modelo de Gestión de Redes.
• Reuniones de coordinación con los municipios (Tupiza, Villazón, Vitichi, Cotagaita, Atocha, y San Antonio de Esmoruco) de la Red Local Chichas del Departamento de Potosí, que deberán ser respaldados con actas de consensos y acuerdos.
• Reuniones de coordinación con los municipios (Camiri, Boyuibe, Cabezas, Cuevo, Lagunillas, Charagua Iyambae y Charagua Kereimba) de la Red Local Cordillera del Departamento de Santa Cruz, que deberán ser respaldados con actas de consensos y acuerdos.
• Elaboración de mecanismos eficaces que permitan consolidar la implementación de presupuestos concurrentes en los municipios que integran las Redes Locales de Lucha contra la Violencia de Género y Generacional.

PRODUCTO días después de la firma del contrato, 40% del monto total del contrato.

Documento final de la Propuesta de presupuesto concurrente de dos Redes Locales de Lucha contra la Violencia a mujeres, niñas, niños y adolescentes.

Informe final en dos ejemplares físicos y magnético por correo electrónico con la propuesta de presupuestos concurrentes y que adjunte los medios de verificación del proceso de formulación de la propuesta.

Perfil Requerido Del Candidato

• Evaluación Técnica (75 Puntos)
• Licenciatura con Título en Provisión Nacional en Ciencias Económicas Financieras o afines.
• Posgrado en Presupuestos y Finanzas Públicas, Políticas Públicas, Desarrollo Social, Poblaciones Vulnerables, Niñez y Adolescencia, o afines. (deseable)
• Diez (10) años de experiencia profesional relevante a la consultoría
• 3 años de experiencia en el sector público o en coordinación con entidades públicas.
• 1 año de experiencia en el área de presupuesto con Gobiernos Autónomos Municipales.
• Manejo de presupuestos en Gobiernos Autónomos Municipales y la Administración Central.
• Excel Intermedio.
• Conocimiento del enfoque de género.
• Capacidad de expresión y comunicación.
• Capacidad de trabajar bajo presión.
• Capacidad analítica y criterio
• Buenas relaciones humanas;
• Propuesta Económica (25 Puntos)

La selección final se basará en el principio de "mejor relación calidad-precio", es decir, lograr el resultado deseado al costo más bajo posible.

Documentación Requerida Para La Postulación

• Currículum vitae/CV
• Carnet de vacunación de COVID con al menos las dos dosis de esquema de vacunación
• Propuesta económica en moneda local (bolivianos) expresada como monto total por la consultoría, incluyendo honorarios profesionales, gastos de viajes (Pasajes, hospedaje, alimentación, etc.), emisión de factura, etc.

No es necesario presentar una propuesta técnica adjunta a su postulación.

Importante

• Tener nacionalidad boliviana o permiso para trabajar en territorio boliviano
• Conocimiento detallado de las condiciones socioeconómicas nacionales o locales.
• Consultores deben contar con su propio equipo, herramientas y materiales para desarrollar sus servicios. El acceso al email de UNICEF y a sus sistemas son restringidos.
• El candidato ganador del proceso deberá contar con un Seguro de Salud con cobertura de atención de consulta externa y hospitalización, UNICEF no tiene preferencia por ningún seguro en particular, puede ser público o privado, ser titular o beneficiario. Si el candidato no cuenta actualmente con un seguro de salud, es recomendable que incluya este costo en su presupuesto. Los candidatos seleccionados son los únicos responsables de garantizar que el visado (si aplicable) y el seguro médico necesarios para desempeñar las funciones del contrato sean válidos durante todo el período del contrato.

VIAJES:
El itinerario de viajes será acordado con el supervisor de la consultoría, son necesarios viajes a 2 redes locales, a sus municipios correspondientes:

• Municipios (Tupiza, Villazón, Vitichi, Cotagaita, Atocha, y San Antonio de Esmoruco) de la Red Local Chichas del Departamento de Potosí. Debe ingresar una vez de manera obligatoria y una vez en caso de requerirlo; se prevé nueve días en total por todos los desplazamientos.
• Municipios (Camiri, Boyuibe, Cabezas, Cuevo, Lagunillas, Charagua Iyambae y Charagua Kereimba) de la Red Local Cordillera del Departamento de Santa Cruz. Debe ingresar una vez de manera obligatoria y una vez en caso de requerirlo; se prevé nueve días en total por todos los desplazamientos.

La modalidad del contrato es Lump Sum, es decir que el monto del contrato cubre todos los conceptos: honorarios, gastos de viajes (hospedaje, alimentación, transporte, comunicaciones, etc.), impuestos y cualquier otro concepto vinculado al logro de los productos. Cada desembolso del contrato debe estar respaldado por la factura correspondiente emitida por el consultor y no hay pagos o reembolsos por fuera del monto establecido en el contrato.

Consideraciones Administrativas Importantes

• La emisión de factura es obligatoria por cada monto desembolsado. UNICEF solo recibe facturas emitidas por el consultor, no son recibidas facturas emitidas por otras personas o instituciones, tampoco formularios u otros descargos de pago de impuestos. Los consultores son responsables de cumplir con todas las obligaciones tributarias, de acuerdo con las leyes bolivianas y todas las normas aplicables. UNICEF promueve el cumplimiento de todas las leyes tributarias bolivianas relacionadas con la prestación de servicios de sus consultorías.
• El candidato adjudicado deberá contar con una cuenta bancaria en bolivianos a nombre suyo y deberá proveer a la oficina la información mínima para su registro en el sistema contable. Asimismo, antes de iniciar sus tareas deberá realizar la capacitación online mandatoria de acuerdo con la normativa de la organización.
• Asimismo, el pago al Fondo de Pensiones es responsabilidad exclusiva del consultor conforme a la normativa impositiva establecida en Bolivia; UNICEF no solicitará la constancia del aporte para ningún desembolso.
• El consultor entregará los productos y reportes acordados en medio electrónico en lenguaje universalmente aceptable y en copia dura si así lo requiere la organización. Los gastos de emisión y entrega de estos productos/reportes, correrán por cuenta del consultor.
• El proceso de pagos tiene una duración de hasta dos semanas, a partir de la aprobación del producto.
• Las personas contratadas en virtud de un contrato de consultor no se considerarán "miembros del personal" en virtud del Estatuto y Reglamento para el Personal de las Naciones Unidas y las políticas y procedimientos de UNICEF, y no tendrán derecho a las prestaciones previstas en el mismo (tales como, licencias y cobertura del seguro médico). Sus condiciones de servicio se regirán por su contrato y las Condiciones Generales de Contratación de Servicios de Consultores. Los consultores son responsables de determinar sus obligaciones tributarias y del pago de cualquier impuesto y/o tasa, de acuerdo con las leyes locales u otras leyes aplicables.
• Todos los consultores que prestan servicios en instalaciones de UNICEF, viajan en nombre de UNICEF o requieren acceso a los lugares de ejecución de los programas deben contar con el esquema completo de vacunación contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) con una vacuna respaldada por la Organización Mundial de la Salud (OMS), de acuerdo a la disponibilidad del país de servicio. Esta disposición está en línea con nuestro valor fundamental de crítico de Cuidado y Respeto en acción por su propia salud y cuidado personal, por la salud de los compañeros con los que trabaja y al mandato de UNICEF de proteger los derechos fundamentales de los niños, especialmente su derecho a la salud.

La vacunación completa incluye las dosis iniciales de la vacuna, además de estar "al día" con las vacunas recomendadas; por ejemplo, cuando estos incluyen vacunas de "refuerzo". La cantidad y los tipos de vacunas requeridas para cumplir con el requisito de vacunación completa pueden depender del contexto local y la disponibilidad en el lugar de destino, misión o área de asignación correspondiente, así como también de las indicaciones y recomendaciones del fabricante de la vacuna o de la Organización Mundial de la Salud. La vacunación contra el SARS-CoV-2 (Covid-19) debe cumplirse antes del inicio del contrato.

Observaciones Importantes
No se recibirá documentación por email o en copia dura en nuestras oficinas; solamente se tomará contacto con los candidatos que cumplan los requisitos.

UNICEF existe para servir a los niños y niñas más desfavorecidos del mundo y nuestra fuerza laboral global debe reflejar la diversidad de esos niños y niñas. UNICEF se compromete a incluir a todas las personas, independientemente de su raza/etnia, edad, discapacidad, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, origen socioeconómico, o cualquier otra característica personal.

UNICEF ofrece ajustes razonables para consultores con discapacidades. Esto puede incluir, por ejemplo, software accesible, asistencia en viaje para misiones o asistentes personales. Le animamos a que revele su discapacidad durante el proceso de solicitud en caso de necesitar adaptaciones razonables durante el proceso de selección y posteriormente en su asignación.

UNICEF aplica una política de tolerancia cero ante conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluida la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. UNICEF también se adhiere a estrictos principios de protección infantil. Se espera que todos los candidatos seleccionados se adhieran a estas normas y principios, por lo que serán sometidos a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. Estas comprobaciones de antecedentes incluirán la verificación de credenciales académicas e historial laboral. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados proporcionar información adicional para llevar a cabo la verificación de antecedentes.

UNICEF no contrata a candidatos que estén casados con menores de edad (personas menores de 18 años). UNICEF tiene una política de tolerancia cero respecto a conductas incompatibles con los objetivos y principios de las Naciones Unidas y de UNICEF, incluyendo la explotación y el abuso sexual, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, origen religioso o étnico, o discapacidad. UNICEF está comprometido con la promoción de la protección y el resguardo de todos los niños y niñas.

Por lo tanto, todos los candidatos seleccionados se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes, y se espera que cumplan con estos estándares y principios. Las verificaciones de antecedentes incluirán la validación de credenciales académicas y antecedentes laborales. Es posible que se solicite a los candidatos seleccionados proporcionar información adicional para llevar a cabo estas verificaciones, y a los candidatos seleccionados con discapacidad se les podrá pedir que presenten documentación de respaldo relacionada con su discapacidad de manera confidencial.

Competencias Requeridas

• Los Valores que se esperan en UNICEF son: Respeto, Cuidado, Integridad, Confianza, Responsabilidad y Sostenibilidad (CRITAS).
• Las competencias por las cuales nos regimos:   Competencias

Important Information
Location: Bolivia (only residents)

Work Mode: Remote

Job Summary
We're currently on the lookout for
our next IT Recruiter
for our
Bolivia Headquarter
and we're looking for people with a decent conversational level of English who have experience hunting in the IT market as well as that passion that distinguishes the simple recruiters from the
Hunters.
Responsibilities and Duties

• Recruitment and selection of IT Software profiles for US clients.
• End-to-end process with local accounts/clients (from information gathering, offer and hiring).
• Management and negotiation with medium and high IT profiles (specialist).
• Personal and Employer Branding.

Qualifications and Skills

• +3 years of experience in recruitment and selection (hunting and sourcing of candidates).
• Extensive Experience in End-to-End Recruiting.
• 2+ years of total experience in recruiting IT Software profiles (developers, QA, Datas, BI, BA, UI/UX and DevOps in Latam).
• Experience looking for bilingual candidates and/or for US accounts.
• Have at least a B2 level of English, as we deal with international client
• Experience in Boolean searches in social networks.
• Experience as Headhunters for medium and high profiles.
• Proactivity, organization, criteria for working alone and in teams.

Labor Conditions

• Receive your legal benefits with indeterminate contract, Excellent work environment (GreatPlaceToWork), 100% remote, career line, free birthday, internal training and IT certifications, Linkedin Recruiter Lite, wellness program, integration activities, bonus per hiring, flexible hours and more.

About Encora
Encora is a global company that offers Software and Digital Engineering solutions. Our practices include Cloud Services, Product Engineering & Application Modernization, Data & Analytics, Digital Experience & Design Services, DevSecOps, Cybersecurity, Quality Engineering, AI & LLM Engineering, among others.

At Encora, we hire professionals based solely on their skills and do not discriminate based on age, disability, religion, gender, sexual orientation, socioeconomic status, or nationality.

Role Description

This is a full-time remote role for an Information Technology Specialist. The Information Technology Specialist will be responsible for managing and maintaining network systems, performing troubleshooting tasks, ensuring network security, and providing excellent customer service. Day-to-day tasks include diagnosing and resolving technical issues, monitoring system performance, and implementing necessary updates and improvements. Additionally, the specialist will be required to document system configurations, manage user access, and assist in technology training and onboarding.

Qualifications

• Experience in Network Administration and Information Technology
• Strong Troubleshooting skills and ability to diagnose technical issues
• Knowledge of Network Security principles and practices
• Excellent Customer Service skills
• Ability to work independently and remotely
• Relevant certifications (e.g., CompTIA, Cisco, Microsoft) are a plus
• Bachelor's degree in Information Technology, Computer Science, or related field

Te estamos buscando

ANALISTA CONTROL DE CALIDAD

Base:
La Paz

¿Te apasiona la calidad, la mejora continua y garantizar que los productos tecnológicos cumplan los más altos estándares antes de llegar a producción? Entonces este desafío es para ti

Tus principales responsabilidades serán:

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Your Role at PropFolio:
The Client Relations Assistant plays a key support role within the Client Relations department delivering exceptional service to PropFolio's Residential and Commercial Property Owners. Reporting to the Client Relations Associate, this role assists with inbound client communications, ticket management, task coordination, and administrative support to consistently deliver a timely and professional customer experience. This is an excellent opportunity for a proactive and service-driven professional to grow within a high-performing property management environment and contribute to the operational excellence of the Client Relations function. Designed for a proactive individual with strong organizational skills and a customer-first mindset, the Client Relations Assistant role offers a dynamic entry point for someone eager to learn, develop, and advance alongside the department. In

This Role You Will:

● Client Communication & Ticketing Support: Monitor and triage incoming client communications (phone calls, tickets, emails), assisting in the intake and setup of tickets for Property Owner requests. Ensure accurate routing of tickets to the appropriate departments (Accounting, Maintenance, Leasing), while maintaining visibility for the Client Relations Associate. Draft and send responses to routine client inquiries using pre-approved templates or under the guidance of the Client Relations Associate.

● Departmental Collaboration: Support the Client Relations Associate in following up with internal departments to track the status of client requests and ensure timely, professional, and solutions-oriented resolution to inquiries and concerns. Document all updates and resolutions in the ticketing system, ensuring all stakeholders have clear visibility into the status of requests. Participate in internal check-ins to provide the Client Relations Associate with status updates on active tickets and outstanding follow-ups.

● Escalation Management: Assist the Client Relations Associate in ensuring the department serves as an escalation point for complex client issues requiring upper management involvement to help drive swift resolution and a seamless client experience.

● Client Onboarding Leadership: Help lead and project manage new client/property onboarding processes. Act as a liaison between internal teams and clients to ensure all stakeholders complete their responsibilities during the onboarding phase.

● Insurance Policy Management: Support insurance policy procurement, renewals, and cancellations for properties under management. Serve as a Point of Contact for insurance agents, coordinating with internal departments to obtain and provide information, and to process policy payments.

● Administrative & Project Coordination: Prepare and update client-facing materials including Management Agreements, Property Onboarding Packets, New Client Welcome Letters, and Waivers. Support data entry, digital record filing, and the updating of department trackers & checklists to keep client records well-organized and department processes up to date.

● Process Enhancement & Knowledge Building: Recommend improvements to communication workflows, templates, or client FAQs based on observed needs or repeated inquiries.

● Service Excellence: Ensure the highest standards of client service and satisfaction by maintaining proactive communication, setting clear expectations, and delivering on commitments. ● Contribute to a positive company culture: Be a welcoming and positive addition to the team by fostering a collaborative and supportive work environment.

What We Look For:

● 1 - 3 years of experience in an administrative, client service, or operations support role, preferably within property management, real estate, or professional services.

● Exceptional interpersonal skills with a positive attitude, a customer-focused mindset, and a dedication to delivering high-quality service and support.

● Strong oral and written communication skills in English and Spanish, with the ability to interact confidently and professionally with individuals at all levels and to effectively engage and influence diverse stakeholders.

● Outstanding organizational, project management, and time management skills, with the ability to prioritize tasks, meet deadlines, and work independently as well as collaboratively within a team.

● Proven experience managing cross-departmental collaboration and driving results in a dynamic, fast-paced environment.

● Adaptability and flexibility to work in a changing environment, with a proactive and resourceful approach to problem-solving. Strong attention to detail.

● Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint) and other relevant software applications. Ability to learn and navigate internal platforms and ticketing systems.

● Education Level/Degree: Bachelor's Degree

Why PropFolio? Join a fast-growing company at the forefront of the property management industry and make a meaningful impact on our business and the communities we serve. Enjoy working in a collaborative and supportive work environment with opportunities for professional growth and development.

Result of Service

Producto 1: Informe de Diagnóstico Integral y Propuesta Estructural del Protocolo. Este informe deberá ser entregado en un plazo máximo de 30 días calendario contados a partir de la fecha de firma del contrato. Producto 2: Borrador Consolidado del Protocolo para Validación. Deberá ser entregado en un plazo máximo de 60 días calendario a partir de la fecha de firma del contrato. Producto 3: Documento Final del "Protocolo de Actuación Procesal de los Peritos Ambientales y Peritos Culturales en Asuntos Ambientales para la Jurisdicción Agroambiental de Bolivia" y Anexos para su Implementación. Deberá ser entregado en un plazo máximo de 30 días calendario a partir de la fecha de aprobación formal del Producto 2 por el Tribunal y ROSA y la entrega oficial de las observaciones de validación por parte del Tribunal Agroambiental. Previo a la entrega de estos productos, el/la consultor/a deberá entregar su plan y metodología de trabajo a los 7 días de iniciada la consultoría con el contrato, coherentes con el objetivo de la consultoría y específicos.

Work Location

Expected duration

Duties and Responsibilities

Qualifications/special Skills
Languages

Additional Information

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Somos una firma de abogados multidisciplinaria, con amplia experiencia en
Derecho Penal, Criminalidad Empresarial, Constitucional y Civil
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Nuestra oficina se encuentra ubicada en la ciudad de
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